职工工亡工伤赔偿怎么计算

结论：
职工工亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，由单位承担赔偿。
法律解析：
依据相关法律，职工因工死亡后，其近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，就需承担上述赔偿责任。这保障了职工及其家属的合法权益，也促使用人单位履行缴纳工伤保险的义务。如果遇到此类问题，为确保权益得到合理维护，可向专业法律人士进行咨询。
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职工工亡后，其近亲属可获相应补偿。从工伤保险基金领取的补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

为保障职工权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，分散用工风险。职工也应增强自身权益保护意识，及时关注单位社保缴纳情况。
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法律分析：
（1）职工工亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，保障丧葬事宜的支出。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属与职工的关系及具体情况，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，确保亲属生活有一定保障。
（3）一次性工亡补助金以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担，以保障职工近亲属权益。

提醒：职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳，职工近亲属在工亡发生后可要求单位承担赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）若职工工亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属可按以下步骤申领待遇：确认工亡认定结果，准备好相关证明材料如亲属关系证明、死亡证明等，向当地工伤保险经办机构提出申请，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照上述标准承担赔偿责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.职工工亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，给工亡职工养的没劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位没给职工交工伤保险，这些赔偿单位出。