厂子里面不发工资怎么办

1.当厂子不发工资，可先与厂子沟通，让其说明缘由并及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令厂子限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、主体资料和证据，如合同、工资条等。对结果不服，可在规定时间内起诉。
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1.厂子不发工资，劳动者可多途径维权。协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与厂子协商，明确要求其说明不发工资原因并及时支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令厂子限期支付工资，逾期不支付的还能要求加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体资料及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
厂子不发工资，劳动者可与厂子协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，厂子按时支付工资是其法定义务。当厂子不发工资时，劳动者先与厂子协商解决，这是较为平和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令厂子限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理厂子不发工资问题上，你遇到任何难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）当厂子不发工资时，劳动者与厂子协商是较为平和的解决方式。通过沟通，能促使厂子说明不发工资原因，并及时支付工资，这有助于维护双方和谐的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令厂子限期支付工资，若厂子逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要的解决办法。申请时提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能为仲裁提供有力支持。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决工资纠纷。

提醒：
劳动者要注意保存好相关证据，不同案情对应的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂子积极协商，明确提出让厂子说明不发工资的缘由，并且要求其及时支付工资。
（二）协商无果时，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令厂子限期支付工资；若厂子逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料以及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。