劳动仲裁胜诉后公司上诉了怎么应诉

法律分析：
（1）研究上诉状并收集证据：公司上诉后，劳动者需仔细查看上诉状，明确公司的上诉理由与诉求。之后针对性地收集证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资发放情况，考勤记录能反映出勤状况，工作成果资料可展示工作业绩，这些证据有助于强化自身主张。
（2）准备书面答辩状：依据上诉状观点，结合收集的证据，清晰阐述自身观点和法律依据，有力反驳公司诉求。
（3）熟悉法律法规：了解相关劳动法律法规，这能让劳动者在庭审辩论中更有底气，更好地维护自己的权益。
（4）参加庭审：庭审过程中，严格遵守庭审纪律，有理有据地陈述事实、发表意见，清晰表达观点并对证据进行说明。
（5）寻求律师帮助：若情况复杂，可寻求专业律师的协助，以保障自身合法权益。

提醒：不同劳动仲裁上诉案件情况各异，劳动者应根据实际情况准备证据和辩论策略，如有疑问可咨询专业法律意见。
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劳动仲裁胜诉后公司上诉，劳动者应积极应诉维护自身权益。

1.研究上诉状与收集证据：仔细查看公司上诉状，明确其上诉理由和诉求，针对性收集劳动合同、工资条、考勤记录等有利证据，强化自身主张。
2.准备书面答辩状：围绕上诉状观点，结合收集的证据，清晰阐述自身观点和法律依据，反驳公司诉求。
3.熟悉法律法规：熟悉劳动相关法律法规，为庭审辩论做好准备。
4.庭审表现：庭审时遵守纪律，有理有据陈述事实、发表意见，清晰表达观点并说明证据。
5.寻求律师帮助：如有需要，可聘请专业律师，保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁胜诉后公司上诉，劳动者可通过研究上诉状、收集证据、准备答辩状、熟悉法规、庭审合理陈述及必要时寻求律师帮助等步骤应诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者仲裁胜诉后公司上诉，劳动者有权利和义务积极应诉。研究上诉状能明确公司诉求，针对性收集证据如劳动合同、工资条等，是为了证明自身主张的合法性和合理性，在法律上是为了使自己的观点有充分支撑。准备书面答辩状结合证据阐述观点，符合法律程序中对于当事人陈述和辩论的要求。熟悉劳动法律法规能让劳动者在庭审中更好地维护自己的权益。庭审时遵守纪律、有理有据陈述也是法律对当事人的基本要求。若劳动者在应诉过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地保障自身合法劳动权益。
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（一）研究上诉状与收集证据
拿到公司上诉状后，认真分析其上诉理由和诉求，针对性地收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果资料等对自己有利的证据，以支撑自己的主张。

（二）准备书面答辩状
围绕上诉状观点，结合收集的证据，清晰阐述自己的观点和法律依据，对公司的诉求进行反驳。

（三）熟悉劳动法律法规
了解相关劳动法律法规，为庭审辩论做好充分准备。

（四）庭审表现
庭审时遵守纪律，有理有据地陈述事实、发表意见，清晰表达观点并说明证据。

（五）寻求律师帮助
若有需要，可聘请专业律师，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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1.深入研究公司上诉状，明晰其上诉理由与诉求，收集整理劳动合同、工资条等对自己有利的证据，增强自身主张。
2.撰写书面答辩状，依据上诉状观点与证据，阐述自身观点和法律依据，反驳公司诉求，同时熟悉劳动法规，为庭审辩论做准备。
3.庭审时遵守纪律，有理有据陈述事实、发表意见，清晰说明证据。必要时可找律师协助，维护自身劳动权益。